한화는 국내외 우수 인재 채용과 양성 그리고 공정한 평가와 보상 제도를 통해 임직원의 핵심 역량을 키워나가고 있습니다. ‘한화정신’인 ‘신용과 의리’를 바탕으로 ‘도전·헌신·정도’의 핵심가치를 내재한 글로벌 인재들이 지금 한화의 새로운 발전을 이끌고 있습니다.
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한화의 핵심가치인 ‘도전·헌신·정도’와 그에 기반한 8대 행동원칙은 곧 모든 한화인이 내재화해야 할 덕목입니다. ‘기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 최고를 추구하는 도전(Challenge)적인 인재’, ‘회사, 고객, 동료와의 인연을 소중히 여기며 보다 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다하는 헌신(Dedication)적인 인재’, 그리고 ‘자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동하는 정도(Integrity)의 인재’를 발굴하기 위한 노력은 한화그룹의 정기 국내 및 해외 채용, 인턴십 제도 및 전문 분야 수시 채용 등을 통해 지속되고 있습니다. 특히, 한화그룹은 기존의 그룹 공통 정기 신입/인턴 채용을 각 계열사별 채용으로 전환하여, 계열사별 업의 특성에 맞는 타겟 인재 채용을 위해 시기 및 전형방식을 상이하게 진행하고 있습니다.
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한화그룹은 그룹 전체 신입사원을 대상으로 하는 HPMP(Hanwha Pre Manager Program)를 통해 신입사원에게 필요한 직무역량교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공하고, 팀장급을 대상으로 하는 EMBA 프로그램, 임원급을 대상으로 하는 AMP(Advanced Management Program, 국내외 유수의 최고경영자과정) 지원을 통해 그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원합니다. 특히 매년 리더 후보자 및 임원 후보자를 선발하여 리더십과 직무역량 등을 집중 교육하는 '핵심인재 육성제도'를 진행함으로써, 그룹의 리더를 육성하고 있습니다.
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한화그룹은 우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해 한화그룹 내 해외 법인 및 지사에 파견하여 실무 및 교육을 진행하는 Global Talent Program을 운영하고 있습니다. 한화 글로벌 사업의 중심부인 미국, 독일, 중국, 일본, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 이라크 등으로 파견하여 1~2년 간의 해외 주재 근무를 실시하며, 국내 복귀 후 그룹의 우수인재로서 성장할 수 있도록 지원합니다.
또한 각 계열사에 신규 사업 검토가 필요할 때, 매니저 직급을 중심으로 해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 지역 전문가 제도가 있습니다. 약 1~2년의 해외 체류 기간 동안 글로벌 비즈니스 사업의 밑그림을 그리는 첨병 역할을 수행합니다.
그룹 사업 및 직무 이해도가 높고 글로벌 역량이 우수한 매니저~팀장 직급을 대상으로는 「Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램」을 지원합니다. 교육비, 시험 응시료, 원서비 등 사전 학습 지원금을 최대 2천만 원까지 지원하며, 유학기간 중 급여와 생활 지원금을 비롯하여 학비 및 교우회비 등 유학 생활에 필요한 비용 일체를 지원합니다.
