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기후 위기, 코로나 확산 등 우리 사회가 직면한 불가항력적 위기는 단기적 이윤 추구만으로 더 이상 지속가능한 성장을 보장받을 수 없게 했습니다. 이에 따라 등장한 개념인 ESG는 기업 정체성의 전반적인 변화를 요구하고 있는데요. 그 결과, 기업의 투명한 지배구조 확립은 더 이상 미룰 수 없는 숙제가 됐습니다. (주)한화와 한화솔루션은 지난 해 12월, 기업지배구조헌장을 제정 및 공표하며 새로운 변화를 약속했는데요. 기업지배구조헌장의 의의와 중요성을 한화저널에서 자세히 소개해 드립니다.

기업지배구조는 기업경영에서. 주주와 경영진 및 기타 이해집단 간 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치로 볼 수 있습니다. 대표적으로 ‘이사회 조직’, ‘회계 및 감사’, ‘공시제도’ 등이 해당합니다.

현대 기업은 경영진을 비롯해 지배주주, 소액주주 등 기업을 둘러싼 이해관계자가 다양해졌는데요. 이처럼 하나의 기업을 둘러싸고 많은 이해관계자가 얽히다 보니 정보의 비대칭성과 이해 상충 문제가 생겨났습니다.

건전한 기업지배구조를 갖추면 기업 경영을 효율적이고 효과적으로 관리 및 감독하는 동시에 경영진의 의사 결정 과정을 좀 더 투명하게 공개하게 됩니다. 또한 이사회와 감사기구를 통해 이해 상충을 해소하고 주주의 권리를 보호할 수 있습니다. 즉, 기업 활동에 안전망이 추가되는 것이죠.

㈜한화와 한화솔루션의 기업지배구조헌장 서문에서도 이와 유사한 이유를 살펴볼 수 있습니다. ㈜한화는 ‘지속적인 경쟁력 강화와 경영 혁신을 위해’, 한화솔루션은 ‘공정성·투명성·독립성을 확보하여 상호 견제 및 균형 있는 지배구조 체제를 구축 운영하기 위해’ 지배구조헌장을 제정하게 되었다고 공표하고 있습니다. 과연 지배구조헌장은 어떤 내용으로 구성돼 있을까요?

지속적인 경쟁력 강화와 ESG 경영 혁신의 의지를 담은 ㈜한화와 한화솔루션의 기업지배구조헌장은 총 5장으로 구성돼 있습니다. 헌장에는 건전한 지배구조 확립을 위한 이사회 및 감사위원회의 권한과 책임 및 주주, 고객, 협력회사, 임직원 등 다양한 이해관계자의 권익 보호를 위한 내용들이 포함됐죠. 그렇다면 두 회사에 공통적으로 포함된 주요 문항을 하나씩 살펴볼까요?

 

㈜한화와 한화솔루션의 지배구조헌장은 국제적인 기업지배구조 관행에 부합하는 원칙과 기준을 세우고, 더 나아가 홈페이지 내 기업지배구조헌장을 게시하여 모두가 열람할 수 있도록 하였습니다.

 

 

한편, 한화그룹 내 다른 상장사들도 기업지배구조헌장 제정을 위해 바쁘게 움직이고 있는데요. 한화에어로스페이스, 한화시스템, 한화생명, 한화손해보험, 한화투자증권 등 5개 기업이 올해 기업지배구조헌장을 제정해 발표할 예정입니다. 

지속가능경영을 글로벌 수준으로 강화하기 위한 한화의 노력은 ‘현재진행형’입니다. 지난해 5월, 그룹 내 ESG 위원회를 설립하고 각 상장 계열사에 별도의 ESG 위원회를 운영하도록 했습니다. 또한, 모든 상장사가 ESG 세부 활동과 경영 성과를 담은 ‘지속가능경영보고서’를 발간하고 있는데요. 이러한 노력에 힘입어 한국기업지배구조(KCGS)의 ‘2021년 상장기업 ESG 평가’에서 7개 상장사 가운데 6곳이 통합 A등급을 받았습니다.

기업지배구조헌장 공표로 건전한 지배구조 확립을 위한 첫걸음을 뗀 한화. 앞으로 다양한 이해관계자의 목소리에 귀 기울여 기업 경영의 투명성을 강화할 방침인데요. 한화의 진정성 있는 행보는 2022년에도 계속될 것입니다.